Przewozy pracowników

Aby uniknąć nieobecności pracownika w pracy, warto zorganizować przewozy pracowników. Do czasowej nieobecności w miejscu pracy ma prawo każdy zatrudniony pracownik, jednak bardzo ważne jest to, aby nieobecności taka została usprawiedliwiona we właściwy sposób. Nieobecność pracownika w pracy Każdy pracownik musi usprawiedliwić swoją nieobecność, która może być spowodowana zdarzeniami i okolicznościami określonymi w przepisach Kodeksu pracy. Okoliczności zgodne z przepisami to takie, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy szczegółowo opisane zostało w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 16 maja 1996 roku. Powiadomienie pracodawcy Każdy pracownik jest zobowiązany do poinformowania o swojej nieobecności swojego pracodawcę, również powinien podać przyczynę zaistniałej sytuacji oraz czas trwania takiej nieobecności. Należy pamiętać, o czasie w którym pracownik powinien poinformować o nieobecności pracodawcę powinien poinformować pracodawcę maksymalnie w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak można usprawiedliwić nieobecności w pracy Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność danego pracownika w pracy są: zwolnienie lekarskie które stwierdza czasową niezdolność pracownika do pracy; w przypadku, gdy wyda decyzje właściwy państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych; oświadczenie pracownika w przypadku, konieczności sprawowania władzy nad dzieckiem do ósmego roku życia z powodu zamknięcia przedszkola, żłobka czy szkoły do której dziecko uczęszczało; w sytuacji, gdy dany pracownik zostanie wezwany do stawienia się osobistego przez właściwy organ w sprawach powszechnego obowiązku; oświadczenie pracownika, które potwierdza odbycie pracownika podróży służbowej w godzinach nocnych, w takim czasie że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło osiem godzin w warunkach, które umożliwiłyby odpoczynek nocny. Podsumowanie Jak widać do czasowej nieobecności w miejscu pracy ma prawo każdy zatrudniony pracownik. W artykule wykazano jednak, że bardzo ważne jest to, aby nieobecność taka została usprawiedliwiona we właściwy sposób, przede wszystkim dla dobra samego pracownika. Każdy pracownik musi usprawiedliwić swoją nieobecność. Należy również pamiętać o posiadaniu dowodów naszych usprawiedliwień inaczej możemy mieć nieprzyjemne konsekwencje z tego powodu.

Related Post

Ubezpieczenia komunikacyjne Wydatek na ubezpieczenia komunikacyjne nikogo, posiadającego samochód nie ominie. Aby swobodnie i bezstresowo jeździć trzeba mieć wykupioną polisę. Na niej nie można zaoszczędzić, ponieważ dla każdego kierowcy i samochodu jest ona ustalana indywidual...
Biznes plan – Biznes Przed rozpoczęciem działalności gospodarczej warto zastanowić się co w danym czasie ma największy popyt w regionie działania naszej przyszłej firmy. Trzeba znaleźć naszą niszę, która przyniesie nam największe korzyści w postaci zysków. Wiadomą sprawą...
Dodatkowe prywatne ubezpieczenie Jeśli nie jesteśmy zadowoleni z tego, co oferuje nam NFZ w ramach publicznego ubezpieczenia, jakie przecież i tak nas dość sporo kosztuje, to zawsze możemy się zdecydować na dodatkowe ubezpieczenia, jakie mają charakter prywatny. Oczywiście nie ozna...
Ubezpieczenie emerytalne Ubezpieczenia emerytalne to kolejny składnik składek na ubezpieczenia społeczne, jakie są odprowadzane z naszej pensji, albo jakie sami opłacamy. W związku z tym należy koniecznie zauważyć, że jest to ważny składnik naszej późniejszej emerytury. Nie...
Hurtownia chińska Choć zarobki osób mieszkających w Polsce wcale nie idą w górę, ceny produktów występujących w tym kraju bezustannie się zwiększają. Mało kto chce je płacić, dlatego ludzie szukają dla siebie tańszych i korzystniejszych alternatyw. Mogą je odnaleźć w ...
Ubezpieczenie współmałżonków Jeśli współmałżonek nie pracuje i nie ma żadnego innego prawa do ubezpieczenia, to mąż czy żona może go dopisać do swojego ubezpieczenia, jeśli jest zatrudniona w jakimś miejscu na pełen etat. W ten sposób można rzeczywiście zabezpieczyć swoich małż...