Przewozy pracowników

Aby uniknąć nieobecności pracownika w pracy, warto zorganizować przewozy pracowników. Do czasowej nieobecności w miejscu pracy ma prawo każdy zatrudniony pracownik, jednak bardzo ważne jest to, aby nieobecności taka została usprawiedliwiona we właściwy sposób. Nieobecność pracownika w pracy Każdy pracownik musi usprawiedliwić swoją nieobecność, która może być spowodowana zdarzeniami i okolicznościami określonymi w przepisach Kodeksu pracy. Okoliczności zgodne z przepisami to takie, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy szczegółowo opisane zostało w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 16 maja 1996 roku. Powiadomienie pracodawcy Każdy pracownik jest zobowiązany do poinformowania o swojej nieobecności swojego pracodawcę, również powinien podać przyczynę zaistniałej sytuacji oraz czas trwania takiej nieobecności. Należy pamiętać, o czasie w którym pracownik powinien poinformować o nieobecności pracodawcę powinien poinformować pracodawcę maksymalnie w drugim dniu nieobecności w pracy. Jak można usprawiedliwić nieobecności w pracy Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność danego pracownika w pracy są: zwolnienie lekarskie które stwierdza czasową niezdolność pracownika do pracy; w przypadku, gdy wyda decyzje właściwy państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych; oświadczenie pracownika w przypadku, konieczności sprawowania władzy nad dzieckiem do ósmego roku życia z powodu zamknięcia przedszkola, żłobka czy szkoły do której dziecko uczęszczało; w sytuacji, gdy dany pracownik zostanie wezwany do stawienia się osobistego przez właściwy organ w sprawach powszechnego obowiązku; oświadczenie pracownika, które potwierdza odbycie pracownika podróży służbowej w godzinach nocnych, w takim czasie że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło osiem godzin w warunkach, które umożliwiłyby odpoczynek nocny. Podsumowanie Jak widać do czasowej nieobecności w miejscu pracy ma prawo każdy zatrudniony pracownik. W artykule wykazano jednak, że bardzo ważne jest to, aby nieobecność taka została usprawiedliwiona we właściwy sposób, przede wszystkim dla dobra samego pracownika. Każdy pracownik musi usprawiedliwić swoją nieobecność. Należy również pamiętać o posiadaniu dowodów naszych usprawiedliwień inaczej możemy mieć nieprzyjemne konsekwencje z tego powodu.

Related Post

Dowody ubezpieczenia Jeszcze do niedawna trzeba było nie tylko opłacać składki na ubezpieczenie społeczne, ale także nosić ze sobą cały plik papierów, z jakimi mamy do czynienia. Musiały one poświadczać to, że składka została opłacona, a ważne były wyłącznie przez miesi...
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne Typem ubezpieczeń, które coraz szybciej zdobywa polski rynek są ubezpieczenia zdrowotne będące pakietami medycznymi. Zamiast oczekiwania miesiącami w kolejkach do państwowych szpitali oraz przychodni, zapewniają one zupełnie darmową wizytę u lekarza ...
Zamówienia publiczne Czym są zamówienia publiczne? To przetargi oraz inne, ważne zamówienia państwowe. Czynnikami, które wpływają na decyzję dotyczącą przystąpienia do przetargu bądź rezygnacji z udziału w zamówieniu, są przede wszystkim zdolność spełnienia wymogów forma...
Ubezpieczenie samochodu Nie każde auto możemy ubezpieczyć na wypadek ewentualnych napraw. Większość towarzystw ubezpieczeniowych nie chce ubezpieczać aut, które są używane. Musimy więc, jeśli chcemy posiadać ubezpieczenie na wypadek napraw auta pochwalić się zakupem nowego ...
Dotacje unijne – Praca Członkowstwo w Unii Europejskiej daje wiele możliwości dużym i małym firmom. Największą korzyścią dla polskich firm jest możliwość uzyskania dotacji unijnych. Istnieje wiele programów, które dotyczą różnych branż i sektorów. Żeby przystąpić do progra...
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne Na pewno każdego z nas irytuje wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, zwłaszcza, że tak naprawdę nic nam one nie dają, a jedynie stanowią kolejne, spore obciążenie finansowe. Szczególnie odczuwają to właściciele firm. Utrzymanie pracownika na ...