Co trzeba wiedzieć szukając pracy?

Zazwyczaj nie szukamy pracy „w ogóle”, ale zadań związanych z jakimś jednym konkretnym stanowiskiem, do których wypełnienia mamy odpowiednie wykształcenie lub doświadczenie. Poszukiwanie pracy nie może być procesem chaotycznym, ale uporządkowanym i przemyślanym. Warto więc zastanowić się, jakie źródło jest potencjalnie najbogatsze w ogłoszenia, jakie nas, jako kandydatów, interesują najbardziej. Trzeba sobie również odpowiedzieć na pytania związane z mobilnością: o gotowość do wyjazdów służbowych, o odległość od miejsca pracy, być może konieczność przeprowadzki a już na pewno trzeba wziąć pod uwagę kwestię własnej dyspozycyjności. Równocześnie trzeba sprecyzować swoje oczekiwania względem pracodawcy, chodzi oczywiście głównej mierze o warunki płacowe: ile wynosi podstawowe wynagrodzenie, jakie są możliwości rozwoju i awansu, czy pracodawca finansuje jakieś szkolenia dla pracowników. Jeśli jest taka możliwość warto sprawdzić opinie o potencjalnym pracodawcy u innych pracowników. Doskonałym do tego narzędziem są fora internetowe, gdzie niekiedy pracownicy poszczególnych firm wylewają swoje bóle i żale. Słowem, poszukiwanie pracy nie ma kandydata doprowadzić gdziekolwiek, jedynie w ściśle określone miejsce, które będzie wymarzonym stanowiskiem.

Zdarza się, że pracodawca prosi, aby w składanych dokumentach znalazły się również wymagania płacowe kandydata. Miejscem na zawarcie tej informacji jest tylko i wyłącznie list motywacyjny, gdzie dosłownie jednym zdaniem określa się kwotę, za jaką kandydat gotów jest pracować na danym stanowisku. Jeśli takie pytanie nie padło natomiast przed rozmową kwalifikacyjną to w jej trakcie niemal na pewno zostanie wypowiedziane. Jest to moment, którego wielu kandydatów nie wspomina dobrze, ponieważ większość aplikujących uważa, że jeśli poda zbyt duża kwotę to pracodawca zrezygnuje. W rzeczywistości jednak odpowiedź kandydata nie ma aż tak dużego znaczenia, ponieważ za pracę na określonym stanowisku przysługuje określona wypłata, a jeśli pracownik nie jest z niej zadowolony może albo postarać się o podwyżkę, albo zmienić pracę. Często popełnianym błędem jest zaniżanie kwoty, podawanie sumy mniejszej niż w rzeczywistości chce się zarabiać na danym stanowisku. Nie brzmi to dobrze i nie buduje pozytywnej opinii o kandydacie. Podobnie zresztą podawanie większej wysokości zarobków- kandydat jest dopiero początkującym na danym stanowisku, niezależnie od doświadczenia, więc nie może zarabiać tyle, co osoba pracująca w tej samej firmie od wielu lat. Swoje wymagania płacowe zawsze należy podawać w ich rzeczywistej wysokości i stanowczo, choć oczywiście grzecznie i w sposób kulturalny.